企业文化是文化价值的体现，是企业管理的保障，也是企业管理工作中的重要目标。企业文化建设立足于企业管理，也服务于企业管理中，是理论与实践的融合；企业文化在一定程度上能够帮助企业实现管理目标。由此可见，企业文化建设在企业管理工作中的重要性。企业文化建设对企业管理具有帮助性作用，是企业管理的重要方法。构建良好的企业文化有助于企业管理。

 

 

（一）企业形象的体现

企业文化在发展过程中将企业产品、服务等充分体现出来，并且通过媒体的宣传能够增加企业的品牌力量，树立良好的形象信誉。优秀的企业需要建立优秀的文化，企业文化建设对社会地位发展具有重要作用，进而充分展现出企业使命感；另一方面，也能够将企业完善的管理制度得以展现，增强社会地位，扩大影响力；除此之外，企业文化的传播也能够实现企业文化分享，进而及时认识到自身存在的不足，并加以完善。

 

 

（二）帮助企业创新管理理念

企业管理理念的创新，需要企业文化的帮助，也是确保企业管理有效落实的主要方法。如今，社会经济的高速发展，人们生活质量的提升、竞争的激烈；而企业想要在如此复杂趋势下抓住机会，首先需要确定企业经营导向，打破传统文化中的不足，实行创新型的管理理念，与时俱进，跟上现代化的发展步伐，满足社会对于企业管理理念的要求。另一方面，将企业文化融入管理中，对职工思想意识也具有帮助性作用，能够引导职工学会顾全大局，确保管理理念的有效性。企业定期举办文化活动，能够促进职工交流、协调发展，构建和谐的工作氛围，提高员工工作效率，实现企业长久发展。

 

 

（三）规范企业职工行为

让企职工了解企业文化发展目标、理念，能够让职工充分认识自己所肩负的责任和使命，进而规范自身行为，主动融入企业文化建设中，全心全意为企业服务，推动企业发展。另一方面，企业文化建设能够明确企业发展目标，健全发展策略，对企业未来发展导向具有重要影响，实现经济效益的最大化。

 

 

（四）促进企业全面发展

企业文化建设对职工的工作效率具有重要影响，并且这种影响是无形的。一般来说，企业管理的重要目的就是能够规范职工行为，让职工能够跟随企业发展而展开工作，而将企业文化融入管理中，能够从根本上提升职工思想意识，使职工能够支持企业管理制度，顺应企业发展。其实，从职工进入企业后，其自身的观念价值和习惯就已经被企业文化所感染。另一方面，文化建设的主要目标群体是职工，企业文化活动的开展是实现规范管理的重要方法，良好的企业文化能够加强职工之间的沟通，构建和谐的工作环境，职工之间形成互相帮助、团结、和谐发展的氛围，对企业和谐发展具有帮助性作用。

 

（五）增强企业竞争实力

良好的文化建设在企业管理中具有重要作用；是企业现代化制度发展的核心。文化活动的开展也是核心力量的前提，是企业坚持可持续的发展的依据。文化建设能够提高职工工作水平，当职工的工作效率实现整体性提升，企业的竞争力自然就会得到提升，这也是企业管理的关键，帮助企业实现创新发展、是企业长久发展的重要保证。

 

 

 

总而言之，社会多样化的发展，人们观念意识发生了根本性的变化，而企业文化建设能够有效引导人们形成正确的思想意识和观念，以为企业管理提供方便条件，由此可见，企业文化在企业管理中的重要作用。